企業に合う
外国人材のご紹介
国内外のネットワークを活かし、仕事内容・経験・日本語力などの条件に合う人材をご提案します。
MATCHING特定技能だけに限りません。企業の採用課題を伺い、条件に合う外国人材のご紹介から入社後の定着まで一貫して支援します。
GOLDEN HEARTは、登録支援機関として企業ごとの採用課題に向き合います。必要な人材像や就業条件を整理し、採用から手続き、入社後の定着まで一つの窓口で支援します。
国内外のネットワークを活かし、仕事内容・経験・日本語力などの条件に合う人材をご提案します。
MATCHING制度の選定、必要書類、在留資格に関する手続きなど、外国人採用に必要な実務を丁寧に支援します。
PROCEDURE生活面の案内や相談対応、企業との連携を通じ、安心して長く働ける環境づくりをサポートします。
RETENTION外国人材の採用では、仕事内容や本人の経験、在留状況に合う制度を選ぶことが大切です。主な違いを分かりやすく整理しました。
日本で修得した技能・技術・知識を母国へ移転し、国際協力につなげることを目的とした制度です。
人手不足が認められた特定の産業分野で、一定の技能と日本語力を持つ外国人が働くための在留資格です。
法務大臣が外国人ごとに活動内容を指定する在留資格です。単一の採用制度ではなく、対象となる活動は多岐にわたります。
人手不足分野で外国人材を育成・確保し、原則3年間で特定技能1号水準まで育成する新しい制度です。
仕事内容、必要人数、採用時期を伺い、企業ごとに可能な採用方法を整理してご提案します。
2026年8月時点の公表情報をもとに作成。制度の適用は個別条件により異なります。参考：出入国在留管理庁「育成就労制度Q&A」
2027年4月の制度開始を視野に、受入れ体制の準備や中長期の人材計画についても早い段階から一緒に整理します。
「この仕事でも外国人を採用できるだろうか」という段階からご相談ください。
上記以外の業種・職種も対応可能です。採用条件や必要人数を伺ったうえでご提案します。
人材不足の状況や仕事内容、必要人数などを伺います。
条件を整理し、企業に合う候補者をご提案します。
オンラインまたは対面で面接を実施します。
必要な申請や準備を進め、入社まで支援します。
入社後も企業と人材の双方を継続して支援します。
具体的な採用条件が決まっていなくてもご相談いただけます。